Услуги HR агентства в Перми

Услуги HR агентства в Перми

Подбор персонала в Перми
Фраза «кадры решают всё», – не утратила своей актуальности. Невозможно выстроить прибыльный бизнес без квалифицированных работников хотя бы на ключевых должностях. К выбору персонала следует подходить осторожно, с должным опытом. От этого зависит будущее компании, уровень прибыли и скорость решения бизнес процессов. Организации поручают задачу подбора сотрудников специализированным HR агентствам. В статье будут затронуты особенности работы таких компаний, а также стоимость услуг в Перми.

Кадровые агентства Перми и их виды

Прежде всего, разберёмся с терминологией. HR – это аббревиатура английского словосочетания «human resources». Оно переводится как «человеческие ресурсы». Стало быть, агентства HR – по сути, кадровые компании. Сфера их деятельности – поиск актуальных вакансий, выбор сотрудников с использованием действенного метода – скрининга резюме.

Указанные фирмы являются посредниками на рынке труда. В деловых услугах последних нуждаются работодатели при поиске и подборе персонала. А также граждане, ищущие работу.

Виды кадровых агентств Перми

Существует несколько типов компаний, занимающихся указанной деятельностью. Их классификация обусловлена специализацией, механизмом формирования и размером стоимости услуг. Различают следующие  разновидности указанных агентств:

  • по трудоустройству специалистов – они занимаются предоставлением информации по вакансиям; размер их гонорара – 1 месячный оклад искомого работника;
  • по «охоте за головами», иначе называемыми хэдхантинговыми, чья цель – поиск высококвалифицированных сотрудников, которых при необходимости переманивают из других организаций; стоимость их помощи – 30-40% от годовой зарплаты найденных профессионалов;
  • по найму персонала, их ещё называют рекрутинговыми агентствами; размер гонорара – 1-3 месячных оклада кандидатов;
  • по подбору узкоспециализированных персонала – сотрудников конкретных профессий: поваров, кондитеров, парикмахеров, монтажников, электриков, сварщиков.

Однако всё большей популярностью пользуются компании смешанного типа, помогающие работодателям и соискателям. Соответственно, оплата за рекрутинг взимается с тех и других. В среднем сумма гонораров достигает 7-20%  от годового дохода найденных работников.

Очередь соискателей на должность

Кадровые услуги в Перми – когда без них не обойтись?

Никто не запрещает пополнять штат самостоятельно. Но это важное, с точки зрения успешного функционирования предприятий, дело, а потому доверяйте его профессионалам. Да и потом без помощи последних невозможно обойтись при:

  • отсутствии штатных рекрутеров;
  • необходимости набрать большое число сотрудников;
  • потребности в оперативном найме работника;
  • поиске кандидатов редких профессий;
  • необходимости профессиональных консультаций, в том числе и по подбору персонала в Перми;
  • поиске работников в других регионах и даже странах;
  • осуществлении исследований, тестирований, оценки кандидатов;
  • поиске кандидатов на управленческие должности.

Однако прежде чем перепоручить столь важное дело сторонней фирме, убедитесь в надёжности и профессионализме её работников.

Виды кадровых услуг

Отметим, что организации, функционирующие в данной сфере, делят на две группы. Так, они бывают консалтинговыми и рекрутинговыми. Деятельность первых направлена на подбор персонала в Перми. Кроме того, они дают консультации и советы, в частности, по вопросу, связанному с повышением производительности.

Консалтинговые компании занимаются проведением тренингов, семинаров, связанных с обучением, развитием, оценкой соискателей. А также разработкой мотивационных программ, осуществлением аудиторских проверок в сфере своей компетенции, аутсорсингом. Проводят конкурсы среди кандидатов.  Словом, деятельность консалтинговых фирм весьма разнообразна.
Порядок работы кадровых служб

Чем занимаются рекрутинговые агентства

Работа указанных фирм связана с подбором походящих людей для заполнения тех или иных вакансий. Их деятельность сопряжена с:

  • внесением в базу данных кандидатов, самостоятельно обращающихся за помощью;
  • поиском специалистов в Интернете;
  • скринингом резюме – речь идёт об эффективном методе, основанном на проведении анализа данных о соискателях;
  • особенным видом услуг HR агентств – переманиванием трудоустроенных работников, как правило, это касается тех из них, что обладают выдающимися способностями или редкой специализацией;
  • организацией массовых подборов персонала, к примеру, при открытии новых отделов, филиалов, представительств;
  • поиском «топовых» кандидатов, не выставляющих резюме, поскольку их и без того желают заполучить многие фирмы, а потому профессионалов такого уровня приглашают на работу.

Рекрутеры проводят собеседования, конкурсы среди кандидатов. Организовывают корпоративные тренинги и курсы, благодаря которым повышается эффективность уже набранных на то или иное предприятие работников.

Очевидно, что в перечисленных услугах заинтересованы работодатели. Рекрутинговые фирмы сотрудничают и с соискателями. Помимо основных услуг, непосредственно связанных с трудоустройством, они предоставляют и дополнительные. Пример последних – переводы резюме.

О преимуществах агентств кадровых услуг в Перми

Рекрутинговые фирмы пользуются популярностью у работодателей и соискателей, что делает их востребованными теми и другими. Это объясняется преимуществами указанных компаний, обусловленными:

  • профессионализмом и опытностью консультантов, имеющих психологическое образование, в совершенстве знающих дело;
  • прямой зависимостью заработной платы работников от результатов деятельности, поскольку они получают в качестве гонораров процент от успешно завершённых сделок, а это весьма стимулирующий фактор;
  • использованием для подбора специалистов обширной годами нарабатываемой базы данных;
  • сокращением расходов, связанных с поиском и отбором кандидатов, поскольку рекрутерам работа оплачивается только при заполнении вакансии; а если предприятия делают это самостоятельно, то они несут затраты независимо от того, достигнут ли ожидаемый результат;
  • оперативностью нахождения сотрудников с помощью агентств, порой на это уходит всего несколько часов.

Эти фирмы берут на себя роль посредников. Они регулируют недоразумения, возникающие между работодателями и соискателями, что упрощает процесс их взаимодействия.

Критерии выбора

Рынок труда изобилует рекрутинговыми фирмами. Какую предпочесть? Отметим существование немалого количества параметров выбора, однако к числу критичных относят 3 из них.

  • Стоимость услуг должна соответствовать среднерыночному уровню. Слишком высокие расценки невыгодны клиенту. Однако это не повод обращаться за помощью к демпингующей организации. Неоправданно низкие тарифы свидетельствуют о её непопулярности, что связано с некомпетентностью менеджерского состава.
  • Качество агентства определяется чёткой организацией труда. А также правильным выстраиванием процесса и технологии поиска, оценки и мотивации соискателей.
  • Квалификация рекрутеров осуществляется по нескольким показателям. Речь идёт о сроке присутствия фирмы на рынке и её специализации. Обязательное условие – наличие собственной актуальной профессионально-отраслевой базы.

Перечисленные критерии помогут найти лучшую компанию отрасли, которая станет надёжным партнёром.

Рекрутинг – инструмент, облегчающий и ускоряющий работодателям поиск сотрудников, а последним – работы. Как быстро найти компанию, предоставляющую кадровые услуги? Очень просто – с помощью Интернета.  Заходите на сайт городских услуг Перми и ищите исполнителей. Благодаря понятному интерфейсу портала, вы оперативно отыщите нужную информацию, независимо от  уровня компьютерной подготовки.

2018-06-14 / Редактор: / Рубрика:

Добавить комментарий